позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

АКТУАЛЬНЫЕ НОВОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

С 1 января 2021 года инди­ви­ду­альные пред­при­ни­ма­тели и микро­пред­при­ятия (средняя числен­ность работ­ников до 15 человек, выручка до 120 млн.рублей) могут отка­заться полно­стью или частично от принятия боль­шого числа локальных норма­тивных актов (ЛНА) по трудо­вому праву.

Это правило введено на осно­вании Феде­раль­ного закона от 29.12.2020 года № 477-ФЗ «О внесении изме­нений в Трудовой кодекс Россий­ской Феде­рации».

В част­ности, можно не прини­мать:
- правила внут­рен­него трудо­вого распо­рядка;
- поло­жения об оплате труда;
- поло­жение о преми­ро­вании;
- график смен­ности и другие акты.

Исклю­чение состав­ляет ЛНА о временном пере­воде работ­ников на дистан­ци­онную работу – его принять нужно.

Поло­жения, которые необ­хо­димо было бы урегу­ли­ро­вать в названных ЛНА, теперь необ­хо­димо вклю­чить в трудовые дого­воры с работ­ни­ками.

Если ваша орга­ни­зация утра­чи­вает статус микро­пред­при­ятия, то названные ЛНА вам необ­хо­димо принять не позднее четырех месяцев с даты внесения соот­вет­ству­ющих изме­нений о статусе в единый реестр субъ­ектов малого и сред­него пред­при­ни­ма­тель­ства.

Для справки – единый реестр размещён на сайте ФНС России по ссылке https://ofd.nalog.ru/

Запишитесь на бесплатную консультацию