позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

ИЗМЕНЕНИЕ СТАТЬИ ТК РФ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Феде­ральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ “О внесении изме­нений в Трудовой кодекс РФ” дополнен пункт 7 статьи 83 ТК РФ.

Теперь трудовой договор подлежит прекра­щению также по следу­ющим обсто­я­тель­ствам, не зави­сящим от воли сторон:

призыв рабо­то­да­теля – физи­че­ского лица или рабо­то­да­теля, явля­ю­ще­гося един­ственным учре­ди­телем (участ­ником) юриди­че­ского лица, одно­вре­менно обла­да­ю­щего полно­мо­чиями едино­лич­ного испол­ни­тель­ного органа этого юриди­че­ского лица, на военную службу по моби­ли­зации, объяв­ленной Прези­дентом РФ (в случае если такой рабо­то­да­тель на период прохож­дения им военной службы по моби­ли­зации не упол­но­мочил другое лицо на осуществ­ление своих прав и испол­нение своих обязан­но­стей в каче­стве рабо­то­да­теля).

Действие изме­нений распро­стра­ня­ется на право­от­но­шения, возникшие с 21 сентября 2022 г.

Источник: Офици­альный интернет-портал правовой инфор­мации  http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202211040027?index=0&rangeSize=1

Запишитесь на бесплатную консультацию