позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

КАК УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ?

По закону при уволь­нении по собствен­ному желанию требу­ется пись­менно уведо­мить об этом рабо­то­да­теля за две недели. Эти дни принято считать отра­боткой перед уволь­не­нием.
Но можно ли избе­жать этого и окон­ча­тельно уйти в день принятия решения об уволь­нении? Да, можно!

Рассмотрим возможные вари­анты:

  1. Подаете заяв­ление об уволь­нении в период отпуска.
  2. Уволь­ня­е­тесь, нахо­дясь на боль­ничном.
  3. Дого­ва­ри­ва­е­тесь об этом с рабо­то­да­телем.
  4. Уволь­ня­е­тесь с выходом на пенсию.
  5. Уволь­ня­е­тесь в связи с началом обучения.
  6. Уволь­ня­е­тесь в связи с невоз­мож­но­стью рабо­тать по уважи­тельным причинам (пона­до­бится обос­но­вать причины, прило­жить подтвер­жда­ющие доку­менты и полу­чить согласие рабо­то­да­теля).
  7. Отра­ба­ты­ваете всего три дня, если нахо­ди­тесь на испы­та­тельном сроке, сезонных работах или срочном трудовом дого­воре, заклю­ченном менее, чем на 2 месяца.
  8. Уходите без отра­ботки, если рабо­то­да­тель нару­шает нормы трудо­вого зако­но­да­тель­ства, но нару­шение должно быть зафик­си­ро­вано судом или трудовой инспекций.

Кто не может рассчи­ты­вать на срок преду­пре­ждения в две недели?

  1. Руко­во­ди­тель орга­ни­зации.
  2. Спортсмен и тренер (если трудовой договор заключен на срок более четырех месяцев).

О своем уволь­нении они обязаны преду­пре­дить рабо­то­да­теля (собствен­ника орга­ни­зации, его пред­ста­ви­теля) за один месяц. При этом они также могут исполь­зо­вать все вари­анты уволь­нения без отра­ботки.

В последний день работы вам обязаны выдать трудовую книжку и произ­вести окон­ча­тельный расчет.

Итак, напи­сано заяв­ление на уволь­нение, но вам, например, отка­зали на новом месте. Можно ли пере­ду­мать уволь­няться? Да, до исте­чения срока преду­пре­ждения об уволь­нении, можно отозвать заяв­ление. Но если только на ваше место уже не взяли другого работ­ника, кото­рому нельзя отка­зать по закону.

Также если срок преду­пре­ждения истек, заяв­ление не было отозвано, но вы не хотите уходить, а рабо­то­да­тель не расторг трудовой договор, то можете рабо­тать – действие вашего трудо­вого дого­вора продол­жа­ется.

Хоро­шего дня! Команда NovaLex

Запишитесь на бесплатную консультацию