позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

⚡ КАК ЗАКОННО И БЫСТРО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКОВ ?

Произ­вод­ственная фирма обра­ти­лась к нам за прове­де­нием ликви­дации.

Проце­дура была обычная, добро­вольная.
Но учре­ди­тель хотел провести её как можно быстрее.
Одним из вопросов, требу­ющим реальных временных затрат, явля­ется уволь­нение сотруд­ников.

Но это обычные сроки. Можно ли их умень­шить?

Да, можно, расска­зы­ваем как: 👇

- преду­пре­ждаем работ­ников о пред­сто­ящем уволь­нении не менее, чем за 2 месяца;

- пись­менно пред­ла­гаем работ­нику расторг­нуть трудовой договор до исте­чения указанных двух месяцев, с выплатой компен­сации.

Что за компен­сация?

Выпла­чи­ваем сотруд­нику средний зара­боток пропор­ци­о­нально времени, остав­ше­муся до исте­чения срока преду­пре­ждения об уволь­нении.

Если работник готов уйти завтра, то компен­сация будет равна двух­ме­сяч­ному сред­нему зара­ботку.

Если сотрудник еще нужен вам на работе в течение, например, двух недель, то компен­сация составит средний зара­боток за 1, 5 месяца.

✅ У вас оста­лись вопросы по уволь­нению сотруд­ников или другим деталям ликви­дации фирмы?

✍ Запи­ши­тесь на бесплатную консуль­тацию, разберем вашу ситу­ацию и составим план действий.

Хоро­шего дня!
Команда NovaLex

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Запишитесь на бесплатную консультацию