Работодатель не может больше произвольно лишать сотрудников премиальных выплат при наличии у работников дисциплинарных взысканий.
Конституционный суд РФ признал не соответствующей Конституции РФ часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.
Нынешняя формулировка статьи даёт возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и , соответственно, позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Напомним, что взыскание погашается через год после его наложения либо может быть досрочно снято работодателем.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено это взыскание.
Суд также установил, что снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.
Источник: постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 года № 32‑П
