МОЖНО ЛИ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКОВ?

За что штра­фуют? За опоз­дание, недо­стачу, повре­ждение имуще­ства, курение на рабочем месте и т.д. Такие штрафы неза­конны!

Как можно нака­зать работ­ника? В рамках трудо­вого кодекса.

В таких случаях к работ­никам приме­ня­ется дисци­пли­нарная и мате­ри­альная ответ­ствен­ность.

Дисци­пли­нарная:

• заме­чание
• выговор
• уволь­нение.

Мате­ри­альная:

• огра­ни­ченная
• полная.

При огра­ни­ченной мате­ри­альной ответ­ствен­ности работник отве­чает в пределах своего сред­не­ме­сяч­ного зара­ботка.

При полной ответ­ствен­ности работник возме­щает рабо­то­да­телю прямой действи­тельный ущерб в полном объеме. Но для того, что требо­вать с (совер­шен­но­лет­него) сотруд­ника полную ответ­ствен­ность необ­хо­димо:

• заклю­чение дого­вора о полной (инди­ви­ду­альной или коллек­тивной) мате­ри­альной ответ­ствен­ности;
• долж­ность (профессия) работ­ника должна нахо­диться в перечне Поста­нов­ления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85;
• работа, связанная непо­сред­ственно с мате­ри­аль­ными ценно­стями;
• уста­нов­ление вины работ­ника (умысел или неосто­рож­ность);
• наличие прямого действи­тель­ного ущерба и уста­нов­ленной связи между действиями (бездей­ствием) работ­ника и ущербом.

✅ В любом случае при для привле­чения к мате­ри­альной ответ­ствен­ности требу­ется комплекс мер: состав­ление акта, приказа, в неко­торых случаях обра­щение в суд.

Если ущерба нет, или не уста­нов­лена связь между действиями работ­ника и, например, повре­жде­нием имуще­ства, то взыс­ки­вать какие-либо штрафы нельзя.

❓ Можно ли лишать премии?

Если в обще­стве действует акт (поло­жение) о преми­ро­вании, и в трудовом дого­воре указано, что работник может быть преми­рован в соот­вет­ствии с таким поло­же­нием по решению руко­во­ди­теля, то лишить премии можно.

🔹 Допу­стим, в поло­жении о преми­ро­вании напи­сано: поощ­ря­ются работ­ники при выпол­нении опре­де­лен­ного процента продаж. Не выпол­нили норму – не полу­чили премии.

🔹 Или указано, что преми­ро­вание работ­ников – это поощ­рение за добро­со­вестный и эффек­тивный труд, при нару­шении трудовой дисци­плины не приме­ня­ется.
В таком случае при опоз­да­ниях работник может быть лишен премии. Требу­ется сначала зафик­си­ро­вать сам факт нару­шений, а затем уже оформ­лять снижение (лишение) премии.

---

✅ Оста­лись вопросы? Обра­ти­тесь в NovaLex – мы оказы­ваем бухгал­тер­ские, юриди­че­ские, кадровые услуги, решаем любые нало­говые споры. Оставьте заявку на онлайн консуль­тацию – разберём ситу­ацию и опре­делим стра­тегию действий. Примем на абонент­ское обслу­жи­вание.

Хоро­шего дня! Команда NovaLex