позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

НЕПРАВОМЕРНЫЕ ОТКАЗЫ В ПРИЁМЕ НА РАБОТУ

Отка­зывая в приёме на работу, компании нужно соблю­дать зако­но­да­тель­ство.

Исходя из судебной прак­тики, обоб­щённой Верховным судом РФ, расска­зы­ваем, когда суд встанет на сторону несо­сто­яв­ше­гося сотруд­ника:

👉🏼 если в трудо­устрой­стве отка­зано без объяс­нения причины.

Это нару­шает требо­вания части первой статьи 64 ТК РФ, запре­ща­ющей необос­но­ванный отказ в заклю­чении трудо­вого дого­вора, а потому явля­ется неза­конным.

👉🏼 если совме­сти­телю отка­зано в заклю­чении с рабо­то­да­телем трудо­вого дого­вора по зани­ма­емой долж­ности как по месту основной работы.

Это связано с тем, что совме­сти­тель может быть принят на работу, выпол­ня­емую им по совме­сти­тель­ству, как на основную в порядке и на усло­виях, преду­смот­ренных общими нормами ТК РФ об усло­виях заклю­чения трудо­вого дого­вора. Соот­вет­ственно, запрещён отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с дело­выми каче­ствами работ­ника.

👉🏼 если женщине отка­зано в приёме на работу после выяв­ленной в ходе прохож­дения мед осмотра бере­мен­ности.

Это явля­ется дискри­ми­на­цией, т.к. будущая сотруд­ница прошла собе­се­до­вание, пред­ста­вила необ­хо­димые для трудо­устрой­ства доку­менты. Выяв­ленная на пред­ва­ри­тельном мед осмотре бере­мен­ность не может служить поводом к отказу в приёме на работу.

Появи­лись вопросы ? ✅ Мы объясним и поможем соблюсти баланс инте­ресов фирмы и соис­ка­телей работы.

Звоните по своей ситу­ации + 78005512035

Запишитесь на бесплатную консультацию