Отказывая в приёме на работу, компании нужно соблюдать законодательство.
Исходя из судебной практики, обобщённой Верховным судом РФ, рассказываем, когда суд встанет на сторону несостоявшегося сотрудника:
👉🏼 если в трудоустройстве отказано без объяснения причины.
Это нарушает требования части первой статьи 64 ТК РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.
👉🏼 если совместителю отказано в заключении с работодателем трудового договора по занимаемой должности как по месту основной работы.
Это связано с тем, что совместитель может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на основную в порядке и на условиях, предусмотренных общими нормами ТК РФ об условиях заключения трудового договора. Соответственно, запрещён отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника.
👉🏼 если женщине отказано в приёме на работу после выявленной в ходе прохождения мед осмотра беременности.
Это является дискриминацией, т.к. будущая сотрудница прошла собеседование, представила необходимые для трудоустройства документы. Выявленная на предварительном мед осмотре беременность не может служить поводом к отказу в приёме на работу.
Появились вопросы ? ✅ Мы объясним и поможем соблюсти баланс интересов фирмы и соискателей работы.
Звоните по своей ситуации + 78005512035
