позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

НЕВЕРОЯТНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ В 2022 ГОДУ и ЧТО С НИМИ ДЕЛАТЬ

В пакете анти­кри­зисных доку­ментов, прини­ма­емых властями, отдель­ного внимания заслу­жи­вает поста­нов­ление Прави­тель­ства РФ от 30 марта 2022 года № 511 “Об особен­но­стях право­вого регу­ли­ро­вания трудовых отно­шений и иных непо­сред­ственно связанных с ними отно­шений в 2022 году”.

Этот доку­мент даёт право на временный перевод работ­ника на работу к другому рабо­то­да­телю в той же либо в другой мест­ности по направ­лению центра заня­тости насе­ления.

Как это будет проис­хо­дить:

1. рабо­то­да­тель приоста­нав­ли­вает произ­вод­ство (работу), направ­ляет уведом­ление в центр заня­тости;

2. центр заня­тости подби­рает соот­вет­ству­ющие вакансии и делает работ­нику пред­ло­жение о временном пере­воде к другому рабо­то­да­телю; перво­на­чальный рабо­то­да­тель также уведом­ля­ется об этом пред­ло­жении;

3. если работник и перво­на­чальный рабо­то­да­тель согласны с этим временным пере­водом, то работник заклю­чает с другим рабо­то­да­телем срочный трудовой договор с возмож­но­стью его продления по согла­шению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г.

На период времен­ного пере­вода работ­ника на работу к другому рабо­то­да­телю действие перво­на­чально заклю­чен­ного трудо­вого дого­вора приоста­нав­ли­ва­ется.

При этом течение срока действия перво­на­чально заклю­чен­ного трудо­вого дого­вора не преры­ва­ется.

4. действие перво­на­чаль­ного трудо­вого дого­вора возоб­нов­ля­ется сразу после окон­чания времен­ного трудо­вого дого­вора, даже при досрочном его растор­жении.

Как мы оцени­ваем этот норма­тивный акт?

✅ В целом, пози­тивно. Эта мера позволит рабо­тать и зара­ба­ты­вать тем лицам, чьё место работы постра­дало вплоть до приоста­новки.

В свою очередь, перво­на­чальный рабо­то­да­тель сможет снять нагрузку по выплатам своим сотруд­никам, попро­бо­вать пере­ори­ен­ти­ро­вать свою деятель­ность в новых усло­виях.

При этом, правовое регу­ли­ро­вание в поста­нов­лении считаем недо­ста­точным, так как в нём не отра­жены моменты:

🔸 исчис­ления льгот­ного трудо­вого стажа, в том числе при возможном пере­воде на работу в другую мест­ность, где может отсут­ство­вать районный коэф­фи­циент к зара­ботной плате;

🔸 наступ­ления права на ежегодный опла­чи­ва­емый отпуск у перво­на­чаль­ного рабо­то­да­теля и у нового;

🔸 выплат по соци­аль­ному стра­хо­ванию, если стра­ховые случаи наступят к моменту окон­чания сроч­ного трудо­вого дого­вора у нового рабо­то­да­теля.

В эти неспо­койные времена реко­мен­дуем не нани­мать новых сотруд­ников, а поль­зо­ваться аутсор­сингом.

✅ Мы оказы­ваем квали­фи­ци­ро­ванную помощь по юриди­че­ским, бухгал­тер­ским вопросам, явля­емся профес­си­о­на­лами в нало­говом праве.

Команда NovaLex

Запишитесь на бесплатную консультацию