позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

РАЗЪЯСНЕНИЯ МИНТРУДА ПО МОБИЛИЗАЦИИ

  1. За моби­ли­зо­ванным работ­ником сохра­ня­ется рабочее место, трудовой договор приоста­нав­ли­ва­ется на время службы. Для этого работник должен пред­ста­вить рабо­то­да­телю повестку.

Приоста­нав­ли­ва­ются все трудовые дого­воры (даже срочные), в том числе моби­ли­зо­ванных работ­ников:

  • нахо­дя­щихся на испы­та­тельном сроке;
  • полу­чивших ранее уведом­ление о сокра­щении (но труд.договор еще не расторгнут);
  • напи­савших заяв­ление об уволь­нении, но не отра­бо­тавших уста­нов­ленный законом срок (в основном это 2 недели).

Период приоста­новки трудо­вого дого­вора вклю­ча­ется в трудовой стаж работ­ника.

  1. На время службы моби­ли­зо­ван­ного работ­ника (на его рабочее место) можно принять нового сотруд­ника по сроч­ному трудо­вому дого­вору.
  2. Рабо­то­да­тель издает приказ о приоста­нов­лении трудо­вого дого­вора моби­ли­зо­ван­ного работ­ника. На осно­вании такого приказа произ­во­дится расчет сотруд­ника с оплатой всех отра­бо­танных дней, компен­сации отпуска и т.д., не дожи­даясь дня выплаты зара­ботной платы.
  3. Сведения о том, что трудовой договор приоста­новлен в связи с моби­ли­за­цией, необ­хо­димо будет подать в ПФР, чтобы этот период учиты­вался в стаже, несмотря на то, что взносы рабо­то­да­телем не упла­чи­ва­ются. При выплате пенсий финан­си­ро­вание таких пери­одов обес­пе­чи­ва­ется госу­дар­ством.

Рабо­то­да­телю необ­хо­димо будет в режиме онлайн отра­зить изме­нения статуса работ­ника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.


Инфор­мация с сайта Минтруда России https://mintrud.gov.ru/labour/75

Хоро­шего дня! Команда NovaLex

Запишитесь на бесплатную консультацию