СТАТЬЯ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ НЕ СООТВЕТСТВУЕТ КОНСТИТУЦИИ РФ

Консти­ту­ци­онный суд РФ признал не соот­вет­ству­ющей Консти­туции РФ часть 1 ст. 236 Трудо­вого Кодекса РФ.

Эта норма каса­ется выплаты рабо­то­да­телем процентов (компен­сации) в пользу работ­ника при нару­шении сроков выплат зара­ботной платы и других выплат.

👨🏼‍🎓 Феде­ральный зако­но­да­тель обязан внести изме­нения в оспо­ренный абзац.

✅ Впредь до внесения изме­нений в часть 1 статьи 236 Трудо­вого кодекса Россий­ской Феде­рации проценты (денежная компен­сация) подлежат взыс­канию с рабо­то­да­теля и в том случае, когда причи­та­ю­щиеся работ­нику выплаты не были ему начис­лены и выпла­чены свое­вре­менно, а реше­нием суда было признано право работ­ника на их полу­чение.

✅ Размер процентов (денежной компен­сации) исчис­ля­ется из факти­чески не выпла­ченных денежных сумм со дня, следу­ю­щего за днем, когда они должны были быть выпла­чены, по день факти­че­ского расчета вклю­чи­тельно.

Источник:
поста­нов­ление Консти­ту­ци­он­ного суда РФ от 11.04.2023 N 16‑П