позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

ТОП 5 ВОПРОСОВ О ДИРЕКТОРЕ ООО

1. Как назвать: прези­дент, гене­ральный, коммер­че­ский, испол­ни­тельный или просто директор? Это первый вопрос о дирек­торе при оформ­лении доку­ментов. Закон об обще­ствах с огра­ни­ченной ответ­ствен­но­стью содержит термин ЕИО – едино­личный испол­ни­тельный орган обще­ства (гене­ральный директор, прези­дент и другие). Далее в тексте едино­личный испол­ни­тельный орган будет упоми­наться как ЕИО,
руко­во­ди­тель или директор. Огра­ни­чений нет, поэтому можно назвать руко­во­ди­теля фирмы и дирек­тором и прези­дентом.

ПРАКТИКА. Чаще всего это гене­ральный директор или директор – так привычнее и меньше ошибок, если доку­менты оформ­ляют ваши контр­агенты. Испол­ни­тельный, коммер­че­ский или финан­совый директор, как правило, назна­ча­ются в крупных компа­ниях и подчи­ня­ются гене­раль­ному дирек­тору. Действуют они на осно­вании дове­рен­ности, выданной гене­ральным дирек­тором.

ТОП 5 ВОПРОСОВ О ДИРЕКТОРЕ ООО

2. На какой срок назна­ча­ется директор?
Зако­но­да­тель­ством уста­нов­лено, что руко­во­ди­тель изби­ра­ется на срок, опре­де­ленный уставом обще­ства. При этом срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

ПРАКТИКА. Чаще всего встре­ча­ются уставы со сроком полно­мочий руко­во­ди­теля на три года и на пять лет.

ТОП 5 ВОПРОСОВ О ДИРЕКТОРЕ ООО

3. Может ли един­ственный участник ООО быть руко­во­ди­телем?
По закону руко­во­ди­тель обще­ства может быть избран из числа, и также не из числа его участ­ников.

ПРАКТИКА. Участник и директор компании в одном лице – явление распро­стра­ненное.
Есть не урегу­ли­ро­ванные зако­но­да­тель­ством моменты в отно­шении заклю­чения трудо­вого дого­вора и начис­ления зара­ботной платы дирек­тору в таких случаях.

ТОП 5 ВОПРОСОВ О ДИРЕКТОРЕ ООО

4. Как продлить полно­мочия дирек­тора?
Продление полно­мочий действу­ю­щего руко­во­ди­теля (как его назна­чение и уволь­нение) произ­во­дится в соот­вет­ствии с уставом обще­ства.
Требу­ется офор­мить решение един­ствен­ного участ­ника или протокол общего собрания участ­ников (совета дирек­торов, если они назна­чают дирек­тора по уставу), затем заклю­чить новый трудовой договор на срок, опре­де­ленный уставом.
О продлении полно­мочий в нало­говый орган сооб­щать не требу­ется.

ПРАКТИКА. Вовремя продлить полно­мочия руко­во­ди­теля иногда забы­вают, также часто не оформ­ля­ется новый трудовой договор. Суды в подобных ситу­а­циях обычно признают руко­во­ди­телей с непро­длен­ными полно­мо­чиями имею­щими право действо­вать от имени обще­ства. Нерас­торг­нутый срочный контракт пере­ходит в бессрочный.

ТОП 5 ВОПРОСОВ О ДИРЕКТОРЕ ООО

5. Уволь­нение дирек­тора – в чем отличие?
Уволь­нение проис­ходит по решению участ­ника (участ­ников или совета дирек­торов), исте­чению срока действия трудо­вого дого­вора и по иным осно­ва­ниям, преду­смот­ренным законом.
Согласно Трудо­вому кодексу при уходе руко­во­ди­теля по собствен­ному желанию, директор должен напи­сать заяв­ление не позднее, чем за месяц до уволь­нения (на испы­та­тельном сроке – за три дня) и сразу может сооб­щить о прове­дении внеоче­ред­ного собрания. Обще­ство рабо­тать без ЕИО не может, поэтому необ­хо­димо избрать нового руко­во­ди­теля и сооб­щить об этом в нало­говый орган в течение трёх рабочих дней по форме Р13014.

ПРАКТИКА. Не всегда удается свое­вре­менно найти и офор­мить нового дирек­тора, а сведения об уволив­шемся руко­во­ди­теле продол­жают нахо­диться в ЕГРЮЛ. В таких случаях руко­во­ди­тель может уведо­мить нало­говый орган о том, что сведения в реестре о нем недо­сто­верны. Реко­мен­дуем сделать это обяза­тельно во избе­жание нега­тивных послед­ствий, а также обра­титься в суд и принять все меры, чтобы недо­сто­верную запись о дирек­торе из ЕГРЮЛ убрали.

ТОП 5 ВОПРОСОВ О ДИРЕКТОРЕ ООО

Оста­лись вопросы о дирек­торе компании или требу­ется уведо­мить нало­говую о недо­сто­вер­ности сведений? Позво­ните или оставьте заявку на онлайн консуль­тацию. Выслу­шаем и опре­делим стра­тегию действий. 

Читайте также: Как внести изме­нения в Устав ООО

Хоро­шего дня! Команда NovaLex



Запишитесь на бесплатную консультацию