Трудовые споры

Цены на услуги

РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры возни­кают даже в самых лучших орга­ни­за­циях. Нахо­дясь внутри конфликта сложно найти способ его урегу­ли­ро­вания, сохраняя при этом «холодную» голову. Обра­щение за помощью к юристу будет хорошим реше­нием в такой ситу­ации.

Однако не все разно­гласия между работ­ником и рабо­то­да­телем могут стать трудо­выми спорами, пример – многие межлич­ностные конфликты в коллек­тиве, не связанные с трудовым зако­но­да­тель­ством.

Трудовой спор – это неуре­гу­ли­ро­ванные разно­гласия между рабо­то­да­телем и работ­ником, связанные с приме­не­нием зако­но­да­тель­ства в области трудо­вого права и трудовых дого­воров. При этом трудовым спором также счита­ется отказ в приеме на работу.

Зако­но­да­тель­ство поддер­жи­вает право работ­ников на свою защиту: статьей 37 Консти­туции РФ призна­ется право граждан на инди­ви­ду­альные и коллек­тивные трудовые споры, порядок рассмот­рения трудовых споров регу­ли­ру­ется Трудовым кодексом РФ.

Мы также считаем, что если есть возмож­ность восста­но­вить свои права и добиться спра­вед­ли­вости, то ей нужно обяза­тельно восполь­зо­ваться.

В неко­торых случаях уладить все разно­гласия можно в досу­дебном порядке, проведя пере­го­воры со второй стороной конфликта или обра­тив­шись в комиссию по трудовым спорам.

Важная особен­ность трудовых споров в том, что досу­дебный порядок не явля­ется обяза­тельным. Работник имеет право на обра­щение в комиссию по трудовым спорам, но может и сразу обра­титься в суд. Также работник может обра­титься в суд для обжа­ло­вания решения комиссии, или если комиссия не рассмот­рела его обра­щение в уста­нов­ленный срок.

Необ­хо­димо учиты­вать, что неко­торые трудовые споры рассмат­ри­ва­ются только судом: при отказе в приеме на работу, при дискри­ми­нации работ­ника, споры о восста­нов­лении на работе и другие.

Надзор в сфере трудовых отно­шений осуществ­ляют проку­ра­тура и Госу­дар­ственная трудовая инспекция. Граж­дане могут обра­щаться в оба ведом­ства за защитой своих прав.

В каких случаях вы можете обра­титься в NovaLex за юриди­че­ской помощью

со стороны работ­ника:

• неза­конный отказ в приеме на работу;
• неза­конное уволь­нение;
• невы­плата или задержка выплаты зара­ботной платы;
• штрафы и неза­конное удер­жание ущерба;
• несо­блю­дение рабо­то­да­телем соци­альных гарантий:
• непредо­став­ление отпуска или принуж­дение к отпуску «за свой счет»;
• отказ от оплаты боль­нич­ного листа;
• нару­шение требо­ваний охраны труда;
• отказ в предо­став­лении учеб­ного отпуска;
• другие нару­шения прав в сфере трудовых отно­шений.

со стороны рабо­то­да­теля:

• подго­товка инди­ви­ду­альных и коллек­тивных трудовых дого­воров;
• урегу­ли­ро­вание трудовых споров;
• нару­шение работ­ни­ками трудовой дисци­плины;
• нало­жение мате­ри­альной ответ­ствен­ности на работ­ника;
• неза­конные действия работ­ника;
• несчастные случаи на произ­вод­стве;
• оспа­ри­вание решений трудовой комиссии;
• возме­щение работ­ником ущерба;
• сокра­щение штата;
• пред­став­ление инте­ресов в суде, службе судебных приставов, проку­ра­туре, инспекции труда.

НАШИ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Мы оказы­ваем все услуги, которые связаны с трудо­выми спорами, в том числе:

• проведем анализ вашей ситу­ации;
• дадим консуль­тацию по трудо­вому праву;
• составим жалобы в выше­сто­ящий орган вашей орга­ни­зации и в контро­ли­ру­ющие органы;
• подго­товим претензии и доку­менты для участия в судебном процессе;
• пред­ставим ваши инте­ресы в суде, в службе судебных приставов, в органах мест­ного само­управ­ления и в других учре­жде­ниях и орга­ни­за­циях.

Мы рабо­таем как со стороны работ­ника, так и со стороны рабо­то­да­теля. Предо­став­ляем услуги юристов и адво­катов.

Шаблоны документов

Вопрос-ответ

ПОЛИНА СТЕПАНОВА

По всем инте­ре­су­ющим вас вопросам Вы можете: