позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

Трудовые споры

Цены на услуги

Консуль­тация по трудо­вому правуот 2 т. р.ЗАКАЗАТЬ
Состав­ление жалобы, иско­вого заяв­ления и других доку­ментовот 3 т. р.ЗАКАЗАТЬ
Досу­дебное урегу­ли­ро­вание трудо­вого спораот 5 т.р.ЗАКАЗАТЬ
Пред­став­ление инте­ресов в суде (разовое)от 7 т.р.ЗАКАЗАТЬ
Полное ведение дела
(состав­ление доку­ментов, претен­зи­онный порядок, пред­ста­ви­тель­ство в учре­жде­ниях, госор­ганах и суде)
от 20 т.р.ЗАКАЗАТЬ

РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры возни­кают даже в самых лучших орга­ни­за­циях. Нахо­дясь внутри конфликта сложно найти способ его урегу­ли­ро­вания, сохраняя при этом «холодную» голову. Обра­щение за помощью к юристу будет хорошим реше­нием в такой ситу­ации.

Однако не все разно­гласия между работ­ником и рабо­то­да­телем могут стать трудо­выми спорами, пример – многие межлич­ностные конфликты в коллек­тиве, не связанные с трудовым зако­но­да­тель­ством.

Трудовой спор – это неуре­гу­ли­ро­ванные разно­гласия между рабо­то­да­телем и работ­ником, связанные с приме­не­нием зако­но­да­тель­ства в области трудо­вого права и трудовых дого­воров. При этом трудовым спором также счита­ется отказ в приеме на работу.

Зако­но­да­тель­ство поддер­жи­вает право работ­ников на свою защиту: статьей 37 Консти­туции РФ призна­ется право граждан на инди­ви­ду­альные и коллек­тивные трудовые споры, порядок рассмот­рения трудовых споров регу­ли­ру­ется Трудовым кодексом РФ.

Мы также считаем, что если есть возмож­ность восста­но­вить свои права и добиться спра­вед­ли­вости, то ей нужно обяза­тельно восполь­зо­ваться.

В неко­торых случаях уладить все разно­гласия можно в досу­дебном порядке, проведя пере­го­воры со второй стороной конфликта или обра­тив­шись в комиссию по трудовым спорам.

Важная особен­ность трудовых споров в том, что досу­дебный порядок не явля­ется обяза­тельным. Работник имеет право на обра­щение в комиссию по трудовым спорам, но может и сразу обра­титься в суд. Также работник может обра­титься в суд для обжа­ло­вания решения комиссии, или если комиссия не рассмот­рела его обра­щение в уста­нов­ленный срок.

Необ­хо­димо учиты­вать, что неко­торые трудовые споры рассмат­ри­ва­ются только судом: при отказе в приеме на работу, при дискри­ми­нации работ­ника, споры о восста­нов­лении на работе и другие.

Надзор в сфере трудовых отно­шений осуществ­ляют проку­ра­тура и Госу­дар­ственная трудовая инспекция. Граж­дане могут обра­щаться в оба ведом­ства за защитой своих прав.

В каких случаях вы можете обра­титься в NovaLex за юриди­че­ской помощью

со стороны работ­ника:

  • неза­конный отказ в приеме на работу;
  • неза­конное уволь­нение;
  • невы­плата или задержка выплаты зара­ботной платы;
  • штрафы и неза­конное удер­жание ущерба;
  • несо­блю­дение рабо­то­да­телем соци­альных гарантий:
  • непредо­став­ление отпуска или принуж­дение к отпуску «за свой счет»;
  • отказ от оплаты боль­нич­ного листа;
  • нару­шение требо­ваний охраны труда;
  • отказ в предо­став­лении учеб­ного отпуска;
  • другие нару­шения прав в сфере трудовых отно­шений.

со стороны рабо­то­да­теля:

  • подго­товка инди­ви­ду­альных и коллек­тивных трудовых дого­воров;
  • урегу­ли­ро­вание трудовых споров;
  • нару­шение работ­ни­ками трудовой дисци­плины;
  • нало­жение мате­ри­альной ответ­ствен­ности на работ­ника;
  • неза­конные действия работ­ника;
  • несчастные случаи на произ­вод­стве;
  • оспа­ри­вание решений трудовой комиссии;
  • возме­щение работ­ником ущерба;
  • сокра­щение штата;
  • пред­став­ление инте­ресов в суде, службе судебных приставов, проку­ра­туре, инспекции труда.

НАШИ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Мы оказы­ваем все услуги, которые связаны с трудо­выми спорами, в том числе:

  • проведем анализ вашей ситу­ации;
  • дадим консуль­тацию по трудо­вому праву;
  • составим жалобы в выше­сто­ящий орган вашей орга­ни­зации и в контро­ли­ру­ющие органы;
  • подго­товим претензии и доку­менты для участия в судебном процессе;
  • пред­ставим ваши инте­ресы в суде, в службе судебных приставов, в органах мест­ного само­управ­ления и в других учре­жде­ниях и орга­ни­за­циях.

Мы рабо­таем как со стороны работ­ника, так и со стороны рабо­то­да­теля. Предо­став­ляем услуги юристов и адво­катов.

Шаблоны документов

Вопрос-ответ

Да, это нару­шение трудо­вого зако­но­да­тель­ства. Заклю­чение трудо­вого дого­вора

регу­ли­ру­ется статьей 67 Трудо­вого кодекса РФ. Ваш рабо­то­да­тель обязан был заклю­чить с вами трудовой договор в пись­менной форме в течение трех рабочих дней со дня факти­че­ского начала работы.

Отпуск за свой счет предо­став­ля­ется только по иници­а­тиве работ­ника. Если же вас принуж­дает к этому рабо­то­да­тель, то вы можете отка­заться писать такое заяв­ление и обра­титься в трудовую комиссию.

В трудовом зако­но­да­тель­стве не преду­смот­рено право рабо­то­да­теля нала­гать штрафы на работ­ников. Вклю­чение таких пунктов в трудовые дого­воры и удер­жание штрафов с зарплат работ­ников неза­конны.

Вы можете обра­титься с жалобой в трудовую инспекцию, проку­ра­туру или в подать исковое заяв­ление в суд. Напи­шите нам, мы составим необ­хо­димые доку­менты для взыс­кания зара­ботной платы и компен­сации за задержку ее выплаты.

Ведущий юрист

ПОЛИНА СТЕПАНОВА

По всем инте­ре­су­ющим вас вопросам Вы можете:

Запишитесь на бесплатную консультацию