Цены на услуги
Консультация по трудовому праву | от 2 т. р. | ЗАКАЗАТЬ |
Составление жалобы, искового заявления и других документов | от 3 т. р. | ЗАКАЗАТЬ |
Досудебное урегулирование трудового спора | от 5 т.р. | ЗАКАЗАТЬ |
Представление интересов в суде (разовое) | от 7 т.р. | ЗАКАЗАТЬ |
Полное ведение дела (составление документов, претензионный порядок, представительство в учреждениях, госорганах и суде) | от 20 т.р. | ЗАКАЗАТЬ |
РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Трудовые споры возникают даже в самых лучших организациях. Находясь внутри конфликта сложно найти способ его урегулирования, сохраняя при этом «холодную» голову. Обращение за помощью к юристу будет хорошим решением в такой ситуации.
Однако не все разногласия между работником и работодателем могут стать трудовыми спорами, пример – многие межличностные конфликты в коллективе, не связанные с трудовым законодательством.
Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником, связанные с применением законодательства в области трудового права и трудовых договоров. При этом трудовым спором также считается отказ в приеме на работу.
Законодательство поддерживает право работников на свою защиту: статьей 37 Конституции РФ признается право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры, порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ.
Мы также считаем, что если есть возможность восстановить свои права и добиться справедливости, то ей нужно обязательно воспользоваться.
В некоторых случаях уладить все разногласия можно в досудебном порядке, проведя переговоры со второй стороной конфликта или обратившись в комиссию по трудовым спорам.
Важная особенность трудовых споров в том, что досудебный порядок не является обязательным. Работник имеет право на обращение в комиссию по трудовым спорам, но может и сразу обратиться в суд. Также работник может обратиться в суд для обжалования решения комиссии, или если комиссия не рассмотрела его обращение в установленный срок.
Необходимо учитывать, что некоторые трудовые споры рассматриваются только судом: при отказе в приеме на работу, при дискриминации работника, споры о восстановлении на работе и другие.
Надзор в сфере трудовых отношений осуществляют прокуратура и Государственная трудовая инспекция. Граждане могут обращаться в оба ведомства за защитой своих прав.
В каких случаях вы можете обратиться в NovaLex за юридической помощью
со стороны работника:
- незаконный отказ в приеме на работу;
- незаконное увольнение;
- невыплата или задержка выплаты заработной платы;
- штрафы и незаконное удержание ущерба;
- несоблюдение работодателем социальных гарантий:
- непредоставление отпуска или принуждение к отпуску «за свой счет»;
- отказ от оплаты больничного листа;
- нарушение требований охраны труда;
- отказ в предоставлении учебного отпуска;
- другие нарушения прав в сфере трудовых отношений.
со стороны работодателя:
- подготовка индивидуальных и коллективных трудовых договоров;
- урегулирование трудовых споров;
- нарушение работниками трудовой дисциплины;
- наложение материальной ответственности на работника;
- незаконные действия работника;
- несчастные случаи на производстве;
- оспаривание решений трудовой комиссии;
- возмещение работником ущерба;
- сокращение штата;
- представление интересов в суде, службе судебных приставов, прокуратуре, инспекции труда.
НАШИ УСЛУГИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
Мы оказываем все услуги, которые связаны с трудовыми спорами, в том числе:
Мы работаем как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Предоставляем услуги юристов и адвокатов.
Шаблоны документов
Вопрос-ответ
Ведущий юрист
ПОЛИНА СТЕПАНОВА
По всем интересующим вас вопросам Вы можете:
ПОЗВОНИТЬ:
+7 (495) 204–14-89