позво­ните или напи­шите нам чтобы полу­чить консуль­тацию

8 800 551–20-35
Россия

звонок из любого региона бесплатный

+7 (495) 204–14-89
Москва

+7 (812) 409–95-93
Санкт-Петербург

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Не попу­стите суще­ственные изме­нения в Трудовой Кодекс РФ, каса­ю­щиеся элек­трон­ного доку­мен­то­обо­рота в сфере трудовых отно­шений, а также новых норм при заклю­чении трудо­вого дого­вора.

Элек­тронный доку­мен­то­оборот может осуществ­ляться рабо­то­да­телем посред­ством плат­формы “Работа в России” или собственной инфор­ма­ци­онной системы, позво­ля­ющей обес­пе­чить подпи­сание, хранение элек­трон­ного доку­мента, а также фиксацию факта его полу­чения сторо­нами трудовых отно­шений.

Введение элек­трон­ного доку­мен­то­обо­рота – это право, а не обязан­ность рабо­то­да­теля.

Уста­нов­лено, что элек­тронный доку­мен­то­оборот может осуществ­ляться при заклю­чении трудовых дого­воров, дого­воров о мате­ри­альной ответ­ствен­ности и иных доку­ментов, однако поло­жения о нем не приме­ня­ются в отно­шении:

  • трудовых книжек и форми­ру­емых в соот­вет­ствии с трудовым зако­но­да­тель­ством в элек­тронном виде сведений о трудовой деятель­ности работ­ников;
  • акта о несчастном случае на произ­вод­стве по уста­нов­ленной форме;
  • приказа (распо­ря­жения) об уволь­нении работ­ника;
  • доку­ментов, подтвер­жда­ющих прохож­дение работ­ником инструк­тажей по охране труда, в том числе лично подпи­сы­ва­емых работ­ником.

Кодексом преду­смот­рено, что в случае отсут­ствия у работ­ника ЭЦП, она оформ­ля­ется за счет рабо­то­да­теля.

Поло­жения ТК РФ о взаи­мо­дей­ствии плат­формы “Работа в России” и инфор­ма­ци­онной системы рабо­то­да­теля с единым порталом госуслуг приме­ня­ются с 1 сентября 2022 года.

Требо­вания к составу и форматам элек­тронных доку­ментов, уста­нав­ли­ва­емые Минтр­удом России по согла­со­ванию с Минцифры России и Росар­хивом, приме­ня­ются с 1 марта 2023 года.

ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

Также важное изме­нение внесено в статье 68 Трудо­вого Кодекса РФ, каса­ю­щейся оформ­ления приема на работу. Теперь прием на работу оформ­ля­ется трудовым дого­вором.

Издание приказа о приеме на работу – право, а не обязан­ность рабо­то­да­теля.

Источник: Феде­ральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ “О внесении изме­нений в Трудовой кодекс Россий­ской Феде­рации”.

Запишитесь на бесплатную консультацию